{"id":24,"date":"2016-05-10T17:18:21","date_gmt":"2016-05-10T20:18:21","guid":{"rendered":"http:\/\/psm.med.br\/wp\/?p=24"},"modified":"2016-06-07T22:23:39","modified_gmt":"2016-06-08T01:23:39","slug":"banco-tem-obrigacao-de-indenizar-empregado-que-sofria-cobrancas-agressivas-no-atingimento-de-metas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.psm.med.br\/index.php\/2016\/05\/10\/banco-tem-obrigacao-de-indenizar-empregado-que-sofria-cobrancas-agressivas-no-atingimento-de-metas\/","title":{"rendered":"Banco tem obriga\u00e7\u00e3o de indenizar empregado que sofria cobran\u00e7as agressivas no atingimento de metas"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-142 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/homolog.psm.med.br\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/COBRAN\u00c7A-AGRESSIVA-150x150.jpg\" alt=\"COBRAN\u00c7A AGRESSIVA\" width=\"150\" height=\"150\" \/>A Justi\u00e7a do Trabalho condenou institui\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria a pagar indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, no valor de R$ 30 mil, a uma empregada que sofria agress\u00f5es verbais frequentes de seu chefe. De acordo com a ju\u00edza Roberta de Melo Carvalho, em exerc\u00edcio na 6\u00aa Vara do Trabalho de Bras\u00edlia, ficou provado nos autos que o superior hier\u00e1rquico cobrava metas de forma agressiva, com uso de palavras de baixo cal\u00e3o, caracterizando dano moral \u201cdecorrente da reitera\u00e7\u00e3o de pequenos atos cotidianos de humilha\u00e7\u00e3o de subordinados\u201d.<\/p>\n<p>A autora da reclama\u00e7\u00e3o disse, na peti\u00e7\u00e3o inicial, que sofria constantes cobran\u00e7as e constrangimentos seu superior hier\u00e1rquico na ag\u00eancia em que trabalhava, as quais, pela const\u00e2ncia com que ocorriam no ambiente de trabalho, culminaram em um quadro de depress\u00e3o e ansiedade. O banco, em defesa, negou a ocorr\u00eancia do alegado ass\u00e9dio moral.<\/p>\n<p>Em sua decis\u00e3o, a ju\u00edza lembrou que a Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988 garante o direito \u00e0 higidez do meio ambiente do trabalho, o que imp\u00f5e ao empregador a obriga\u00e7\u00e3o de assegurar ao empregado um ambiente de trabalho digno, preservando sua integridade f\u00edsica e moral. Explicou, ainda, que o ass\u00e9dio moral caracteriza-se \u201cpor toda e qualquer pr\u00e1tica abusiva e reiterada de atos de ofensa \u00e0 dignidade da pessoa humana, como persegui\u00e7\u00f5es e\/ou humilha\u00e7\u00f5es direcionadas ao empregado com o intuito de desestabiliz\u00e1-lo e deix\u00e1-lo vulner\u00e1vel, causando-lhe profundo inc\u00f4modo e sofrimento. O processo, ent\u00e3o, \u00e9 continuado e sutil e pode produzir efeitos psicossociais de dimens\u00f5es catastr\u00f3ficas, raz\u00e3o pela qual deve ser inibido e combatido\u201d.<\/p>\n<p>Embora a institui\u00e7\u00e3o tenha negado a ocorr\u00eancia de ass\u00e9dio moral no ambiente de trabalho, tentando responsabilizar fatores alheios ao ambiente de trabalho como justificativa para a patologia desenvolvida pela trabalhadora, a magistrada salientou que baseou sua decis\u00e3o em dois fatores: o depoimento de uma testemunha e a conclus\u00e3o do laudo pericial. A testemunha em quest\u00e3o, frisou a ju\u00edza, revelou j\u00e1 presenciou situa\u00e7\u00f5es em que o superior hier\u00e1rquico agrediu verbalmente a autora da reclama\u00e7\u00e3o, incluindo o uso de palavras de baixo cal\u00e3o. Disse, ainda, que em determinado dia o superior chegou a colocar o dedo na cara da reclamante e dito que \u201cse ela n\u00e3o entregasse a meta ele iria pra cima dela e com tudo\u201d.<\/p>\n<p>\u201cEntendo que ainda que reprim\u00edvel a cobran\u00e7a de metas de forma exagerada, pass\u00edvel, inclusive, de repara\u00e7\u00e3o por danos morais se comprovada a ocorr\u00eancia de atos capazes de gerar dano imaterial, a exist\u00eancia delas, por si s\u00f3, n\u00e3o configura ass\u00e9dio moral\u201d, ressaltou a magistrada. Contudo, prosseguiu, no presente caso se entrela\u00e7am dois aspectos para configurar o ass\u00e9dio moral: a desmedida cobran\u00e7a de metas por parte do superior hier\u00e1rquico e a ocorr\u00eancia de terror psicol\u00f3gico no ambiente de trabalho, devidamente caracterizado no detalhamento feito pela testemunha do Ju\u00edzo.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a prova pericial concluiu que o ambiente de trabalho na ag\u00eancia foi \u201cconcausa\u201d para a patologia desenvolvida pela trabalhadora, afirmou a ju\u00edza. \u201cOu seja, resta demonstrado tecnicamente e comprovado pela prova oral a ocorr\u00eancia de ass\u00e9dio moral no ambiente de trabalho da reclamante no Banco reclamado.\u201d<\/p>\n<p>Por considerar que ficou comprovado que a institui\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria, por um de seus prepostos, assediou moralmente a reclamante, e por entender que \u00e9 presumida a culpa do empregador pelos atos il\u00edcitos praticados por seus prepostos, conforme prev\u00ea o artigo 932 (inciso III) do C\u00f3digo Civil, \u201c\u00e9 exig\u00edvel, no presente caso, a repara\u00e7\u00e3o, de car\u00e1ter meramente simb\u00f3lico, pois \u00e9 imensur\u00e1vel o dano decorrente de constantes constrangimentos em situa\u00e7\u00e3o de inferioridade como \u00e9 a da empregada em rela\u00e7\u00e3o a seu chefe\u201d. Com esse argumento, magistrada fixou a indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais em R$ 30 mil.<\/p>\n<p><strong>Fonte: TRT 10\u00aa Regi\u00e3o<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Justi\u00e7a do Trabalho condenou institui\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria a pagar indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, no valor de R$ 30 mil, a uma empregada que sofria agress\u00f5es verbais frequentes de seu chefe. 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