{"id":145,"date":"2016-06-08T08:12:04","date_gmt":"2016-06-08T11:12:04","guid":{"rendered":"http:\/\/psm.med.br\/wp\/?p=145"},"modified":"2016-06-08T08:18:38","modified_gmt":"2016-06-08T11:18:38","slug":"nao-reintegrei-uma-trabalhadora-gravida-e-agora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.psm.med.br\/index.php\/2016\/06\/08\/nao-reintegrei-uma-trabalhadora-gravida-e-agora\/","title":{"rendered":"N\u00e3o reintegrei uma trabalhadora gr\u00e1vida e agora?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-147 alignleft\" src=\"https:\/\/homolog.psm.med.br\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/gestante.gif\" alt=\"gestante\" width=\"208\" height=\"112\" \/>Para a \u00a0ju\u00edza substituta Daniele Cristine Morello Brendolan Maia, que julgou um \u00a0caso com estas caracter\u00edsticas na 1\u00aa Vara do Trabalho de Belo Horizonte, <strong>a conduta da empresa ao tomar esta atitude \u00a0ofende valores humanos da gestante \u00a0e de seu filho.<\/strong><\/p>\n<p>No seu julgado a Ju\u00edza diz que trabalhadora gr\u00e1vida \u00a0dispensada<strong> faz jus ao recebimento de uma indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral no valor de R$ 7 mil pela n\u00e3o reintegra\u00e7\u00e3o ao empreg<\/strong>o assim que a empresa r\u00e9 \u00a0tomou conhecimento da gravidez.<\/p>\n<p>Segundo as provas contidas nos autos a trabalhadora foi admitida em 22\/04\/2014, em contrato de experi\u00eancia de 30 dias ,que de fato foi rescindido em\u00a021\/05\/2014. As provas trazidas \u00a0provaram que ela j\u00e1 estava gr\u00e1vida na data da rescis\u00e3o. Segunda a Ju\u00edza Daniele : <strong>&#8220;N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que a reclamante estava gr\u00e1vida quando ainda estava com o contrato de experi\u00eancia ativo&#8221;.<\/strong><\/p>\n<p>Um dos elementos de prova foi o e-mail da trabalhadora comunicando a empresa r\u00e9 de seu estado grav\u00eddico em 03\/06\/2014 , ou seja, apenas alguns dias ap\u00f3s seu desligamento.<br \/>\nA S\u00famula n\u00ba 244 do TST pacificou\u00a0\u00a0o entendimento &#8220;que o desconhecimento do estado grav\u00eddico pelo empregador n\u00e3o afasta o direito ao pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o decorrente da estabilidade&#8221;. Combinado com o artigo 10, II, b, do ADCT especifica \u00a0o direito \u00e0 estabilidade da empregada gestante, desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto, como uma prote\u00e7\u00e3o \u00e0 maternidade, tratando-se inclusive de prote\u00e7\u00e3o objetiva.<\/p>\n<p>A Ju\u00edza foi t\u00e1cita ao considerar que estando gr\u00e1vida com o contrato ativo, inclusive de experi\u00eancia, existe o \u00a0direito a ser reintegrada.<\/p>\n<p>A empresa r\u00e9 reagiu tardiamente ao conhecimento da gravidez e suas consequ\u00eancias, <strong>fazendo a recontrata\u00e7\u00e3o ao inv\u00e9s de reintegra\u00e7\u00e3o<\/strong> da trabalhadora e<strong> somente ap\u00f3s a entrada da reclama\u00e7\u00e3o trabalhista<\/strong> . Decorrente disto n\u00e3o se provou o pagamento de valores devidos a t\u00edtulo de sal\u00e1rio e demais verbas, desde a extin\u00e7\u00e3o do contrato at\u00e9 a data em que retornou ao trabalho, de modo a dar continuidade ao contrato.<\/p>\n<p>&#8220;<strong>Desta forma, torno nula a rescis\u00e3o do contrato de experi\u00eancia e nulo o novo contrato firmado com a reclamante, declarando sua reintegra\u00e7\u00e3o no lugar da recontrata\u00e7\u00e3o<\/strong>, com continuidade do contrato anterior, neste caso convertido a contrato de trabalho por prazo indeterminado, j\u00e1 que houve vontade da reclamada, neste sentido, quando efetivou a nova contrata\u00e7\u00e3o sob esta modalidade contratual&#8221;,assim julgou a Exma Ju\u00edza\u00a0, condenando a r\u00e9 a corrigir a carteira de trabalho e a pagar os sal\u00e1rios devidos desde 22\/05\/2014 a 10\/11\/2014, bem como f\u00e9rias e 13\u00ba sal\u00e1rio proporcionais e recolhimento do FGTS do per\u00edodo.<\/p>\n<p>Determinou a \u00a0estabilidade provis\u00f3ria \u00a0at\u00e9 junho de 2015 baseada na \u00a0data prov\u00e1vel do \u00a0parto (Janeiro 2015). .<\/p>\n<p>A empresa r\u00e9 foi condenada a pagar INDENIZA\u00c7\u00c3O POR DANOS MORAIS ( R$ 7.000,00 reais). &#8220;Ciente de que a CRFB disp\u00f5e a respeito da estabilidade da gestante, benef\u00edcio que tem por finalidade proporcionar um per\u00edodo tranquilo para a m\u00e3e que aguarda a chegada do filho, com condi\u00e7\u00f5es de se cuidar e se preparar, al\u00e9m de conseguir suprir as necessidades do beb\u00ea nos primeiros meses de vida, n\u00e3o pode ser vista com o desinteresse evidenciado pela reclamada, sob pena de vilipendiar direito fundamental do trabalhador&#8221;, IMPETROU\u00a0\u00a0RECURSO, mas a decis\u00e3o foi mantida pelo TRT de Minas Gerais.<br \/>\nProcesso:0001880-30.2014.5.03.0001 RO<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para a \u00a0ju\u00edza substituta Daniele Cristine Morello Brendolan Maia, que julgou um \u00a0caso com estas caracter\u00edsticas na 1\u00aa Vara do Trabalho de Belo Horizonte, a conduta da empresa ao tomar esta atitude \u00a0ofende valores humanos da gestante \u00a0e de seu filho. 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